Communiqué de presse, Entreprise |
Baden-Baden - Une conjoncture affaiblie, des conflits mondiaux et la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée placent la construction mécanique allemande devant de grands défis. La société ARKU Maschinenbau GmbH s'affirme au milieu de cet environnement. Le spécialiste des machines de planage et d'ébavurage de Haueneberstein mise sur ses propres impulsions pour maintenir le cap.
Les chiffres et les prévisions actuels pour l'industrie allemande ne sont pas roses. C'est notamment le cas pour la construction mécanique. Selon les dernières données de l'association allemande des constructeurs de machines et d'installations (VDMA), les commandes dans la construction mécanique ont fortement chuté. Chez ARKU, on reste néanmoins confiant. "Nous faisons notre propre conjoncture", explique Albert Reiss, président du directoire d'ARKU, la devise de cette période. "Cela signifie que nous avons fait nos devoirs et que nous sommes prêts à affronter tous les scénarios. Nous avons renforcé notre équipe pour l'avenir et développé des produits innovants afin d'accroître notre compétitivité". Le manque de commandes n'a pas été un problème en 2023, ARKU terminera cette année avec un chiffre d'affaires record. "Après les turbulences de la crise du Covid et des matériaux, le défi était plutôt de retrouver un fonctionnement normal et de remettre les processus internes sur les rails", poursuit Reiss. Cette année, le site de Bühl a ainsi monté de toutes pièces une production en chaîne complète pour les machines de série afin de raccourcir les délais de livraison. La charge de travail s'étend bien au-delà de l'année 2024, de sorte que la planification pour la nouvelle année est déjà établie.
C'est ce qui ressort du discours du chef de l'ARKU lors de la fête de Noël de l'ARKU. La fanfare SCC de Haueneberstein a assuré une bonne ambiance. Avec un étendard, un porte-drapeau, un trombone, un cor, une trompette et des percussions. Dans le cadre des festivités, ARKU a également maintenu sa campagne de dons de Noël. Il y a notamment le don principal pour le World Wildlife Fund (WWF) : ARKU soutient ainsi des projets de protection des baleines qui préservent également les dauphins des prises accidentelles, retirent les filets fantômes et protègent les mers en tant qu'écosystème complet. Un autre don va à l'action du quotidien régional Badisches Tagblatt "Les lecteurs du BT préparent la joie de Noël", qui soutient les familles et les personnes seules dans le besoin par le biais d'une association locale. Enfin, le club de football FV Haueneberstein et ses dix équipes de jeunes peuvent se réjouir d'un don.
ARKU Maschinenbau ne serait pas bien positionnée si l'entreprise ne pouvait pas compter sur ses collaboratrices et collaborateurs. Reiss a dû prendre congé de l'une d'entre elles pour une retraite bien méritée, non sans l'avoir auparavant expressément remerciée. Ruth Gampp-Raquot était chez ARKU depuis le 1er juillet 1980 et est passée par tous les secteurs commerciaux : Elle a d'abord été secrétaire et assistante dans le département des ventes, puis, à partir de 1991, elle a repris ces fonctions pour le département Marketing & Projets. Plus tard, elle a travaillé au service après-vente en tant que collaboratrice commerciale.
Heureusement, il y a toujours des jeunes qui rejoignent ARKU. Sur les plus de 200 collaborateurs répartis dans le monde entier sur les sites de Baden-Baden, Bühl, Cincinnati (États-Unis) et Kunshan (Chine), 15 suivent actuellement une formation et 7 des études en DHBW. Parmi eux, six apprentis et deux étudiants ont commencé en septembre 2023. ARKU forme actuellement aux métiers suivants : Agent technico-commercial, Agent spécialisé en métallurgie, Mécanicien industriel, Mécatronicien et, depuis cette année, pour la première fois, Informaticien spécialisé en informatique. Pour les filières DHBW, il est possible de choisir entre l'informatique de gestion, l'informatique (technique d'information), la mécatronique, l'électrotechnique et la construction mécanique. En tant qu'employeur attractif, ARKU offre de nombreuses possibilités à la relève : Des séjours à l'étranger dans les filiales aux États-Unis ou en Chine, des ateliers de team building, des projets sociaux, la collaboration à des projets clients ou à des projets de développement.
